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得意な年代（30代、40代、50代） 人材育成支援 キャリアデザイン 女性活躍推進 産後復帰支援 両立支援（仕事と治療、仕事と介護、仕事と育児）

約20年間製薬会社にて営業・人事・研修と様々な職種の経験を参りました。
女性支援や働き方、人材育成等の支援に携わってきました。
キャリアコンサルタント資格取得後、間もない状況ですが、新しい知識とこれまでの経験を活かして進める事が可能です。

未経験

【営業】開業医・基幹病院・大学病院の医師に対しての営業活動（MR）
2004年4月～2010年9月宮城県　仙台市内・仙台市外の基幹病院・開業医　循環器MR
2014年7月～2022年2月東京都23区　基幹病院・大学病院・開業医の眼科MR（2015年・2018年に育児休職取得）
宮城県担当後三年目（循環器MR）Japan sales excellentに選ばれる。担当施設での新規採用件数・エリア内他施設MRとの連携により担当エリアにて病診連携の会の新設等の取り組みを評価される。
2017年眼科女性管理職への希望者が少ない事から、眼科女性MRの会を企画。会社の魅力や女性として今後のキャリアを考えることの重要性を発信する機会を構築した。
2016年・2017年と社内昇格研修に参加し、自身のみならずメンバーと共に成功させる為の戦略作りやマインド等を学ぶ機会となる。2021年管理職へ昇格。

【企業内　労働組合専従】2010年10月～2013年12月　副委員長1年・事務局次長２年
就業規則改定・人事折衝・組合員・女性社員相談窓口・女性キャリアを考える会運営・会議運営・会計管理等の職務
女性相談窓口での相談：特に、ライフイベントに合わせた働き方への相談・休職中の方への組合情報配信（社内情報を途絶えるため）等を進めた。
女性の会を企画運営：営業職・専門スタッフ職の中でライフイベントに合わせた働き方をディスカッションし、前向きに働く機会構築をつくる。社内人事と協同しライフイベントに合わせた制度の冊子を作成し社員に届けることができた。

【研修部】2014年1月～2014年6月 眼科製品　研修
営業社員に対して、対象製品の売り上げ目標達成・顧客の信頼構築の為に、毎月対象製品知識と営業スキルを連動させた研修内容を展開し、アンケート結果では平均8ポイント（10）を獲得。
営業職の方が如何に働きやすく、現場に即した研修コンテンツを発信するかという、相手に合わせた働き方を進める機会となった。また、発信物の見せ方の工夫などを学ぶ機会となった。

講師業務：ノバルティスファーマ株式会社にて　
企業内　労働組合専従；人事・会社役員・管理職・組合員へのプレゼン　月1回
営業；大学病院医師・基幹病院医師・開業医医師・スタッフへの製品紹介プレゼン　月2回
製品研修部；営業社員　月1回（製品講師）