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2024.09.13 インタビュー
2024.08.23 試験
岐路に立つ方のディスカッションパートナー
名前
高橋 静代
居住地
東京都
性別
女性
年代
60歳以上
資格取得日
2021年1月5日
団体グループ
企業 | 学校 | 病院 | 行政 | 個人 |
〇 | 〇 | - | - | 〇 |
個別面談方法
対面 | 電話 | Web面談 | メール |
〇 | - | 〇 | 〇 |
対応可能エリア
北海道地方 | 北海道、 |
東北地方 | 青森県、 岩手県、 宮城県、 秋田県、 山形県、 福島県、 |
関東地方 | 茨城県、 栃木県、 群馬県、 埼玉県、 千葉県、 東京都、 神奈川県、 |
中部地方 | 新潟県、 富山県、 石川県、 福井県、 山梨県、 長野県、 岐阜県、 静岡県、 愛知県、 |
近畿地方 | 三重県、 滋賀県、 京都府、 大阪府、 兵庫県、 奈良県、 和歌山県、 |
中国地方 | 鳥取県、 島根県、 岡山県、 広島県、 山口県、 |
四国地方 | 徳島県、 香川県、 愛媛県、 高知県、 |
九州地方 | 福岡県、 佐賀県、 長崎県、 熊本県、 大分県、 宮崎県、 鹿児島県、 沖縄県、 |
対応可能業務
- 個別面談
- セミナー講師・ファシリテーター
- 制度設計・プランニング
- セルフ・キャリアドック
所有資格
- キャリアコンサルティング技能士 2級
- 国家資格 キャリアコンサルタント
対応可能分野
得意な年代(30代、40代、50代、60歳以上)
ジョブ・カード作成支援
人材育成支援
キャリアデザイン
組織開発支援
新卒者就職支援
女性活躍推進
失業者就業支援
離婚就業支援
自己PR
30年近く、企業向けのコンサルタントとして、また企業のマネジメント、人材責任者として
仕事を行ってまいりました。
企業の人材責任者としては、人事制度全般のデザインから、個々人のキャリアデザイン支援も
含め、総合的な育成・キャリア支援の仕組みを整備してまいりました。
また現在は、その経験を活かし、各企業からの委託を受け外部メンターを努めております。
私は、キャリア≒人生だと考えていますし、自分もそのように考えて生きてまいりました。
誰しも自分らしく自分の人生を生き生きと過ごしたいと思いつつ、時には壁に
ぶつかることも、迷うことも、もちろん諸々のストレスを感じることもあると思いますが、
そんな時にご相談にのり、丁寧にお話を伺い、また時には私自身の経験も踏まえ助言
申し上げることで、それぞれの皆様が未来に向かい、確実に新しい一歩を踏み出せるよう
ご支援をさせていただきたいと考えております。
キャリアプラン・キャリアデザイン、もちろん仕事をする上での悩み、それから就職や転職、
更にワークライフバランスや定年後も見据えたライフプラン・キャリア設計など、幅広く
皆様のご相談にお応えいたしたいと存じます。
仕事を行ってまいりました。
企業の人材責任者としては、人事制度全般のデザインから、個々人のキャリアデザイン支援も
含め、総合的な育成・キャリア支援の仕組みを整備してまいりました。
また現在は、その経験を活かし、各企業からの委託を受け外部メンターを努めております。
私は、キャリア≒人生だと考えていますし、自分もそのように考えて生きてまいりました。
誰しも自分らしく自分の人生を生き生きと過ごしたいと思いつつ、時には壁に
ぶつかることも、迷うことも、もちろん諸々のストレスを感じることもあると思いますが、
そんな時にご相談にのり、丁寧にお話を伺い、また時には私自身の経験も踏まえ助言
申し上げることで、それぞれの皆様が未来に向かい、確実に新しい一歩を踏み出せるよう
ご支援をさせていただきたいと考えております。
キャリアプラン・キャリアデザイン、もちろん仕事をする上での悩み、それから就職や転職、
更にワークライフバランスや定年後も見据えたライフプラン・キャリア設計など、幅広く
皆様のご相談にお応えいたしたいと存じます。
キャリアコンサルティング業務経歴
2017-2019年 某決済サービス等会社の管理部長
あるべき人材像を踏まえた等級要件の整理を含め、また全社的な
育成強化を方針として、人事および評価制度の設計、教育体系の整備など
育成の仕組み全般のデザインと運用を行いました。
社員に対し、能力開発、またキャリアデザイン/キャリアプランに
関する助言・指導を行っておりました。
新卒・中途の採用を行なっておりました。
2000-2007年 キャリアデザイン支援
主に部下に対し、能力開発を含めキャリアデザイン、キャリアプランに
関する助言・指導を行っておりました。
職務経歴
2020年~ フリーランスとして、公式メンターおよびコンサルティングを推進
外部メンターサービスを運営するMentor Forの公式メンターを努めております。
また企業向けコンサルティング等サービスおよび対人支援に携わっております。
2017年~2019年 某決済サービス等事業会社 取締役管理部長
人事、経理・財務等管理部門の責任者として社員、投資家に対し
対面での責任を担いました。
人事責任者としてはもちろん、採用等を含め、社員の諸々の悩みに
応えるとともに、能力開発やキャリアプランなどに関する相談を
行ってまいりました。
2008-2012年 某コンサルティング会社の人財本部長
評価制度の設計、また社としてコンサルタントのキャリアデザイン支援を
行うための評価制度の整備、育成の仕組みのデザインと各運用を行っておりました。
社員に対し、能力開発、またキャリアデザイン/キャリアプランに
関する助言・指導を行っておりました。
新卒・中途の採用を行なっておりました。
また執行役員事業部長、および人財本部長としてマネジメントの責任を担いました。
1994年~ コンサルティング会社
技術に強みを持つ、コンサルティング会社に転職し、コンサルタントとして、
またはプロジェクトマネジャー、更にマネジメントへの昇格を経て、組織の管理・
運営にも責任を担いました。
コンサルタントとしては、主に上流工程を担い、お客様とともに未来とロード
マップを整理するところから着手し課題解決をご支援するとともに、
プロジェクトマネジャーとしては、システム化計画を経て、新システム導入・運用までを
ご支援することで、企業のお客様の成功をお支えしてまいりました。
1990年~ 監査法人系コンサルティング会社
業務を理解し、ビジネスデザインを行えること、また課題解決を志向し
コンサルティング会社に転職いたしました。
多様なプロジェクトにアサインされ、BPR、更にシステム選定、PMOと
して、プロジェクト推進支援を行いました。
1985年~ 外資系銀行 アドバンスドテクノロジーグループ
企業の情報システム部に所属し、業務デザイン、システムデザインと運用を
行っておりました。
外部メンターサービスを運営するMentor Forの公式メンターを努めております。
また企業向けコンサルティング等サービスおよび対人支援に携わっております。
2017年~2019年 某決済サービス等事業会社 取締役管理部長
人事、経理・財務等管理部門の責任者として社員、投資家に対し
対面での責任を担いました。
人事責任者としてはもちろん、採用等を含め、社員の諸々の悩みに
応えるとともに、能力開発やキャリアプランなどに関する相談を
行ってまいりました。
2008-2012年 某コンサルティング会社の人財本部長
評価制度の設計、また社としてコンサルタントのキャリアデザイン支援を
行うための評価制度の整備、育成の仕組みのデザインと各運用を行っておりました。
社員に対し、能力開発、またキャリアデザイン/キャリアプランに
関する助言・指導を行っておりました。
新卒・中途の採用を行なっておりました。
また執行役員事業部長、および人財本部長としてマネジメントの責任を担いました。
1994年~ コンサルティング会社
技術に強みを持つ、コンサルティング会社に転職し、コンサルタントとして、
またはプロジェクトマネジャー、更にマネジメントへの昇格を経て、組織の管理・
運営にも責任を担いました。
コンサルタントとしては、主に上流工程を担い、お客様とともに未来とロード
マップを整理するところから着手し課題解決をご支援するとともに、
プロジェクトマネジャーとしては、システム化計画を経て、新システム導入・運用までを
ご支援することで、企業のお客様の成功をお支えしてまいりました。
1990年~ 監査法人系コンサルティング会社
業務を理解し、ビジネスデザインを行えること、また課題解決を志向し
コンサルティング会社に転職いたしました。
多様なプロジェクトにアサインされ、BPR、更にシステム選定、PMOと
して、プロジェクト推進支援を行いました。
1985年~ 外資系銀行 アドバンスドテクノロジーグループ
企業の情報システム部に所属し、業務デザイン、システムデザインと運用を
行っておりました。
料金
1.個別面談
12,000円/人~ (1時間あたり)
2.社内研修
200,000円/日~(1日で完結、1回あたり6時間~8時間程度)
<社内研修プラン>
・女性活躍について
・マネージメント研修
12,000円/人~ (1時間あたり)
2.社内研修
200,000円/日~(1日で完結、1回あたり6時間~8時間程度)
<社内研修プラン>
・女性活躍について
・マネージメント研修