今後の目標を教えてください。
在職者、特にミドルからシニア層のキャリア支援の活動範囲を広げることが一番の目標です。
在職者個人の支援に加え、その企業の発展を実現するためにも、自分の役職定年の経験を活かして「役職に頼らないミドル・シニア社員自律支援」「年上部下年下上司支援」の活動を企業領域で目指していきたいです。
また就職支援領域では、ひとり親の就職支援・キャリア支援活動に携わりたいと考えています。
理由としては2022年5月からひとり親向けの就職支援に関わることで、多くのひとり親の人たちが自身のキャリアをより良いものにしたいと考えていることを知り、自分自身がひとり親家庭で育ったこともあり、ひとり親家庭のお子様のために自分ができることに取り組んでいきたいと考えています。
PRをお願いいたします。
企業領域においては、定年延長や再雇用制度の拡大など人生100年時代において長く働く人が増えている中で、ミドル・シニアの人たちにとっては役職や役割の変化だけではなく、これまでの常識とは異なる働く環境の変化への適応も必要になってきています。
だからこそこれからのキャリアを、仕事において何かあった時だけではなく、常に自分自身で考える機会を持つ必要性が高くなっていると思います。
企業にとってもこれらの変化を要因とした「働かないおじさん」を生み出さないような取り組みを考えることも必要であり、「企業」「ミドル・シニア層を中心とした従業員」双方が、納得できるような方向に進めるようご協力させていただきます。
インタビューを受けてくださったキャリアコンサルタント
福岡 宏一
大変貴重なお話ありがとうございました。
また、YouTubeのきゃりぽ公式チャンネルにて、文章だけでは伝わらない福岡 宏一さんの魅力が詰まった、インタビュー風景を公開しておりますので、是非ご覧ください！
下記のとおり、チャプタージャンプをご用意しておりますので、気になるところからのご視聴も可能です。
チャプター一覧
00:27 自己紹介
01:01 これまでのキャリアとキャリコンになったきっかけを教えてください。
03:29 役職定年後のキャリアとしてキャリコンを選ばれた一番の要因は何ですか？
05:37 キャリコンとしての活動領域について、またどのような思いをもってお仕事をしておられますか？
10:47 企業・従業員の双方が良い方向に進むためバランス感覚が重要との事ですが、実践していることはありますか？
12:41 キャリコンとしての営業方法を教えてください。
14:04 営業方法について、前職の営業との共通点はありますか？
17:00 キャリコンとして苦労したこと、大変だったことをお聞かせください。
22:26 今後の目標を教えてください。
24:46 「役職に頼らないミドル・シニア社員自律支援」、「年上部下・年下上司支援」は、どういったイメージですか？
27:24 PRをお願いいたします。
インタビュー風景
インタビュー風景
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