キャリアコンサルタントのための
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きゃりぽ

• 個別面談
• 試験対策支援
• ロープレ対応
• セルフ・キャリアドック

• 国家資格 キャリアコンサルタント
• メンタルヘルスマネジメント2種
• ビジネス実務検定3級

得意な年代（20代、30代、40代、50代） 人材育成支援 ハラスメント相談 キャリアデザイン 組織開発支援 新卒者就職支援 キャリア教育（大学生、高校生・中学生、小学生） 女性活躍推進 ワーキングプア支援 非正規雇用労働者 失業者就業支援 両立支援（仕事と治療）

【得意な活動領域】
・就職、転職支援
約10年にわたり、IT、派遣、人材紹介、保育業界での採用を中心としたHR業務の経験を活かして、就職・転職活動支援の対応が可能。
具体的には採用担当者目線での応募書類作成支援、面談対策はもちろんのこと必要に応じた対策講座の実施まで対応できます。
また、応募書類作成支援においては、自己分析や業務経験の棚卸まで対応可能です。

・キャリアカウンセリング（自社内のキャリア相談窓口）
社内でキャリアへの悩み、モチーベションの低下についての相談へキャリアコンサルタントとして対応。
相談者の中には退職を考えている社員もいたが、キャリアカウンセリングを行うことで退職を思いとどまり、モチーベションを高めて業務を行えるようになる。
相談対応以外にも必要であれば個別でのワークを実施。

・キャリア研修
内定者に対して、入社3年後のキャリア目標設定研修を実施。
採用担当、キャリアコンサルタントの知見を活かして、キャリアについての講義とワーク、個別カウンセリングを組み込んだ内容となっており、最終的には3年後の目標、そのためのマイルストーンを設定する。
結果、研修受講者は目標を意識することで内定期間中の学習、入社後の研修に主体的に取り組むことに繋がり、配属後の評価は依然よりも高くなる。

・内定者研修
社会人への準備として、入社後に実施する社会人への意識切り替え研修に繋がるよう、マインドの変化を促す内容。
集合研修でマインドを伝え、学生生活の中で実施できることを実施し、定期的に報告書にて報告を行う。
報告書のフィードバックはもちろんのこと、必要に応じて面談対応なども実施。
※）毎年20名の内定者が受講

・新入社員研修
理念研修を通して、理念を知っているだけではなく、理念を意識し、考え、行動へ落としこむ。
理念についての意味を考え、体現するためにはどのような行動を行えばいいかを設定し、実行する。
他にもメンタルヘルス研修、社会人への意識の切り替えを実施。
メンタルヘルス研修では、ストレスについての考え方、自分のストレスポイント、ストレス発散についての講義を行う。
社会人への意識の切り替えは、学生と社会人の環境変化を中心に考え、社会人として必要な意識を考え、行動目標を決めて実施。
※）毎年20名の内定者が受講

・キャリア面談
・キャリア研修（学生、若手社会人）

採用業務：１０年（IT、派遣、保育）
教育、研修：４年（IT業界）
キャリア面談：１年（IT業界）
営業：２年（製造業、人材紹介）

要相談